El Comando de Reclutamiento y Control Reservas del Ejército Nacional, incorporará bajo los cumplimientos de protocolos de bioseguridad de la Covid-19, 21 mil jóvenes colombianos en edades comprendidas entre 18 y hasta faltando un día para cumplir los 24 años de edad para que presten su servicio militar obligatorio.

El Comando de Reclutamiento y Control Reservas del Ejército Nacional, incorporará bajo los cumplimientos de protocolos de bioseguridad de la Covid-19, 21 mil jóvenes colombianos en edades comprendidas entre 18 y hasta faltando un día para cumplir los 24 años de edad para que presten su servicio militar obligatorio.

La jornada inicia hoy e irá hasta fin de mes, el 28 de febrero. 12 zonas de Reclutamiento con sus 60 Distritos Militares son los encargados de darle la bienvenida a estos jóvenes a la vida castrense a lo largo del territorio nacional. Cabe mencionar que los ciudadanos que sean declarados aptos y se incorporen a la Institución, recibirán mensualmente una bonificación equivalente al 30% de un Salario Mínimo Vigente, dinero que será consignado en su cuenta de ahorros, gracias al proyecto de bancarización, que lideran las Fuerzas Militares, permitiéndoles iniciar o fortalecer su vida crediticia.

Además, dentro de los beneficios se les brindarán durante y con posterioridad al servicio militar obligatorio, el computo del tiempo en fondos públicos y privados, para efectos de cesantías, pensión de jubilación de vejez, pensión de invalidez, asignación de retiro y prima de antigüedad, la priorización en los programas y políticas de generación de empleo y enganche laboral derecho a recibir formación laboral productiva por parte del SENA, acceso a los servicios de salud, alojamiento, alimentación y vestuario, reconocimiento de un salario mínimo legal vigente al momento de su licenciamiento, así como derecho a recibir los pasajes y viáticos para su traslado al lugar donde fueron incorporados y el regreso a su domicilio, una vez termine de prestar su servicio militar y dotación de vestido civil equivalente a un salario mínimo legal vigente. Esto, en cumplimiento de la Ley 1861 de 2017.